Говорят, что только тот хорошо работает, кто хорошо отдыхает. Вероятно, исходя из этого принципа, многие предприятия делают все возможное для того, чтобы важные даты их сотрудники запомнили надолго - в хорошем смысле этого слова. А потому решению такой проблемы как корпоративные праздники, организация праздников - отводится не последнее место в самых разных организациях.
Конечно, праздники все встречают по-разному. И не секрет, что для большинства сотрудников красный день календаря подкрадывается как-то незаметно, заставая их врасплох. Плачевно, если всех членов вашей фирмы праздник застанет именно в таком виде. Ведь в этом случае расклад вашего празднования будет, приблизительно, такой. Скажем, секретарь или менеджер по работе с персоналом будет срочно командирован в ближайший супермаркет, где он наспех по своему вкусу выберет энное количество продуктов на энную сумму денег. А в конце рабочего дня вы кинетесь в одном из кабинетов накрывать стол, судорожно наскребая необходимое количество нужной посуды, сетуя о том, что забыли купить салфетки и, как всегда, не хватает то чашек, то ложек, то стульев... Что касается самого веселья, то после первых официальных тостов, некоторые явно заскучают и засобираются домой. Другие распадутся на кучки по интересам и будут общаться привычными компаниями. Одним словом, праздник не удастся.
Как раз для того, чтобы подобного казуса не случилось именно с вами, следует заранее и всерьез озаботиться такой проблемой как организация праздников. Вполне естественно, что дело это хлопотное и всегда благодарное, но... Без труда, как говорится, не выловишь и рубку из пруда. А уж тем более и не отдохнешь на славу. Итак, даже если предполагаемый праздник будет проходить у вас в офисе и вы все-таки ограничитесь скромным фуршетом и поздравлениями друг друга, готовится к нему все равно просто необходимо. И в первую очередь, стоит определить, кто возьмет на себя всю заботу о предстоящих торжествах. Только наличие такого человека или группы лиц послужит залогом того, что у каждого будет собственная вилка и тарелка. Каждому будет что выпить и чем закусить. Под рукой будет музыка, отвечающая вкусам большинства присутствующих. Все означенное действо будет запечатлено фото- или видеоаппаратурой. А также на память об этом событии у сотрудников останутся небольшие, но милые сувениры.
Занимаясь организацией праздника, нужно сразу же решить самый мучительный вопрос о количестве спиртных напитков. Конечно, просчитать все до мелочей невозможно. И, в любом случае, в ходе мероприятия появятся энтузиасты, которые будут готовы сбегать в ближайшую торговую точку за новой порцией горячительных напитков. И все же. Большинство сотрудников понимают, что алкоголь на корпоративной вечеринке может оказать плохую услугу. А потому организаторам праздника следует позаботиться о том, чтобы на столах всегда присутствовало необходимое количество безалкогольных напитков.
Если уж речь зашла о том, как себя следует вести на подобных мероприятиях, то здесь, в общем-то, все зависит от уровня культуры каждого человека и традиций, принятых в вашей организации. Тем не менее, на любом празднике следует помнить об общепринятых традициях и нормах этикета, соблюдая которые вы в любой ситуации не ударите в грязь лицом. Следует помнить о том, что благоприятное впечатление производит хорошо, со вкусом одетый вежливый человек, который знает, как держаться в любых обстоятельствах, и всегда ведет себя соответственно. Соответственно, отмечая праздник в кругу коллег по работе, не стоит щеголять в мини-бикини или одеваться в супер дорогие костюмы. Чувство такта и стиля не должно покидать вас не на минуту и тогда вы будете чувствовать себя как рыба в воде и избежите всякого рода сплетен и обсуждений, которые, так или иначе, порождают корпоративные вечеринки.
По вполне понятным причинам, большинство тем, которые будут обсуждаться за праздничным столом, так или иначе будут касаться сферы вашего бизнеса. Но зацикливаться исключительно на работе не стоит. И в период организации праздника ответственный за него человек должен продумать ряд интересных тем, обсуждение которых он может предложить за праздничным столом. И здесь ни на минуту не стоит забывать о том, что манера разговаривать, умение поддерживать беседу имеют немаловажное значение при обращении людей друг с другом. Для того, чтобы быть хорошим собеседником, нужно знать то, о чем говоришь, и уметь выразить свои мысли в такой форме, чтобы они были интересны и не выглядели как назидание или нравоучение. Ведь ваши рассуждения на ту или иную тему - даже в ходе корпоративной вечеринки - могут быть услышаны важными клиентами или руководством компании, которые из этого непременно сделают определенные выводы. Так пусть эти выводы будут в вашу пользу!
Организация праздников в коллективе предполагает наличие какой-то развлекательной программы. Это могут быть всевозможные викторины, шуточные эстафеты, шарады, выступления с концертными номерами. Во всем этом буйстве веселья обязательно нужно принимать участие. Как говорится, и себя показать, да и на других посмотреть. Только не принимайте близко к сердцу собственное поражение или неудачу. Порадуйтесь лучше за успех своего коллеги. Помните о том, что умение управлять своими отрицательными эмоциями свидетельствует о воспитанности и хороших манерах. Кроме того, лучшее средство победить в себе и в других раздражение и недовольство - это человеческая улыбка.